Minder ontslagzaken bij rechtsbijstand
Nieuw ontslagrecht kluif voor verzekeraars

Nederlandse rechtsbijstandverzekeraars constateren dat de piek in het aantal ontslagzaken achter de rug is. Hoewel het aantal hulpverzoeken bij ontslag nog steeds historisch hoog is, stellen de grote juridische-bijstandsverzekeraars vast dat de daling is ingezet. "Vooral het aantal ontslagzaken om bedrijfseconomische redenen daalt iets", zegt een woordvoerder van verzekeraar DAS in het FD. "Ondernemingen hebben al veel gereorganiseerd of zijn failliet. Het ziet er naar uit dat het gewone ondernemen weer begint." De economie verbetert, maar voor rechtsbijstand dient de volgende uitdaging zich al aan: het nieuwe ontslagrecht.
Bij DAS liep het aantal ontslagzaken terug
van 13.487 in de eerste helft van 2013 tot 12.837 in de eerste zes
maanden van 2014. Bij de rechtsbijstandtak van Achmea bleef het
aantal ongeveer gelijk op 11.000. Arag constateerde zelfs een
daling van 8 procent ten opzichte van een jaar eerder.
Arag verwacht dat de daling doorzet, maar plaatst wel een
kanttekening: "Een aantal grote bedrijven heeft reorganisaties
aangekondigd die nog hun beslag moeten krijgen", zegt een
woordvoerder van Arag. Het zou kunnen dat die toekomstige
ontslagenen te maken krijgen met het nieuwe ontslagrecht. De nieuwe
regels rond het ontslag gaan in op 1 juli 2015.
Verloop werkloosheid - seizoensgecorrigeerd
Wat gaat er veranderen?
De belangrijkste verandering is de afschaffing van de
ontslagvergoeding en de invoering van het transitiebudget. Een
ontslagen werknemer kan dat budget gebruiken voor scholing of de
overstap naar een andere baan. De voorwaarden zijn als volgt:
- De werkgever betaalt de vergoeding aan werknemers die minimaal twee jaar voor het bedrijf hebben gewerkt.
- De vergoeding wordt per dienstjaar opgebouwd. Elk dienstjaar is goed voor 1/3 maandsalaris. Voor elk jaar dat een werknemer langer dan tien jaar in dienst is geweest, wordt 1/2 maandsalaris vergoed.
- De vergoeding bedraagt maximaal 75.000 euro, of een jaarsalaris als dat hoger is.
- Als een werkgever tijdens het dienstverband kosten heeft gemaakt voor bijvoorbeeld scholing van de werknemer, dan mag deze worden afgetrokken van het transitiebudget.
- Als de werkgever ernstige, verwijtbare fouten heeft gemaakt rond het ontslag, dan kan de kantonrechter nog een aanvullende vergoeding toekennen. Daar is geen maximum aan verbonden. Andersom kan bij terechte verwijten aan de werknemer de vergoeding naar beneden worden bijgesteld.
Een ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige
arbeidsongeschiktheid zal vanaf volgend jaar altijd via het UWV
lopen. Ontslagen om alle andere redenen worden afgewikkeld via de
kantonrechter.
Ook het nieuwe ontslagrecht zal vragen
oproepen
Het nieuwe ontslagrecht maakt het voor werkgevers eenvoudiger en
goedkoper om mensen te ontslaan. De voorwaarden zijn transparanter
dan in de huidige vorm. Toch zullen ook binnen het nieuwe
ontslagrecht meningsverschillen ontstaan tussen werkgever en
werknemer. Wanneer is een ontslag bijvoorbeeld verwijtbaar? Hoe
hoog is dan de aanvullende vergoeding? En kan een werkgever zomaar
elke cursus-euro van het transitiebudget aftrekken?
Wie onverhoopt te maken krijgt met een ontslag, kan zich
melden bij zijn rechtsbijstandverzekeraar voor professionele
juridische hulp. Ook vakbonden hebben vaak een juridische dienst om
hun leden bij te staan in geval van ontslag.
Meer weten of persoonlijk advies?
Vink hieronder aan over welke onderwerpen je meer informatie wilt ontvangen.
Bedankt voor je interesse, het formulier is verzonden
- Je ontvangt een e-mail ter bevestiging
- We nemen je vraag / verzoek om informatie snel in behandeling
- Afhankelijk van je vraag komt de reactie via Wegwijs of een externe specialist